Кризис внес существенные директивы практически во все сферы жизни россиян. Причем это касается не только уровня зарплат и безработицы, но и таких моментов, как, например, различных юридических действий, производимых гражданами. Например, такое мероприятие, как перерегистрация ООО в 2009 представляет теперь гораздо более сложную процедуру. Так как в процессе этого мероприятия будут вноситься изменения во многие учредительные документы. И еще одним новшеством в этом процессе является тот факт, что теперь для того, чтобы эти изменения внести, во время проведения всего процесса такого мероприятия как перерегистрация ООО в 2009 в обязательном порядке требуется присутствие всех участников учреждения.
Вне зависимости от размера их номинального капитала, который также прописывается в уставе. Что касается непосредственного осуществления этой операции, то многие моменты, связанные с необходимостью посещать различные государственные учреждения согласно новому порядку оформления этих документов можно передоверить специалистам, которые будут выполнять эту работу в качестве платных услуг. Чаще всего подобные услуги могут быть предоставлены теми же организациями, которые также предоставляют бухгалтерское обслуживание.
То же самое касается и того, каким образом теперь можно получить разрешение на работу иностранным гражданам. Для отдельного гражданина иностранного государства эта процедура будет выглядеть примерно так. Во-первых, он должен будет предоставить документ, удостоверяющий личность. Во-вторых, от него потребуется заполнение специального заявления.
Бланк должен быть заполнен с двух сторон, печатными буквами и на русском языке. Никакие аббревиатуры и сокращения при этом допускаться не будут. Еще один документ, который необходим для того, чтобы получить разрешение на работу иностранным гражданам – это, конечно же, документ, удостоверяющий личность гражданина. Причем такого образца, который может быть принят в Российской Федерации. Так как существует определенный список документов, которые приему в России не подлежат.
Что касается той же процедуры только в том случае, когда она будет выполняться работодателем, то здесь в первую очередь будет иметь значение время, затрачиваемое на все это. То есть, в том случае, если у руководителя нет времени для того, чтобы заниматься таким вопросом, как получение разрешений на работу для своих работников, он может просто переложить эти обязанности на соответствующего специалиста. Так как на сегодняшний день очень многие специалисты организаций, чьим основным видом деятельности является организация кадрового учета и бухгалтерское обслуживание, могут выполнить и работы такого плана.
В общей же сложности эта процедуры будет выглядеть примерно так.
Во-первых, страна, из которой пребывает гражданин иностранного государства, которого собираются устраивать на работу, не должен быть прибывшим из страны, у которой с Россией действует визовый режим.
Во-вторых, в течение трех дней после того, как с работником заключается договор, работодатель должен уведомить центр занятости, а также миграционную службу своего района о том, что собирается привлекать для работы гражданина иностранного государства.
Впротивном случае к нему могут быть применены определенные штрафные санкции.
Вставить в блог/на сайтСкопируйте и вставьте специальный код в блог или на сайт:
Предпросмотр:
19.09.2009
Кризис внес существенные директивы практически во все сферы жизни россиян. Причем это касается не только уровня зарплат и безработицы, но и таких моментов, как,...
