Словосочетание «испытательный срок» наверняка знакомо каждому, кто хоть раз устраивался на работу. Эти два слова означают, что несколько недель соискателю вакансии придется вести себя образцово-показательно, выполнять любые капризы руководства и трудиться за минимальную заработную плату. Зато потом будут горы золотые, реки молочные и кисельные берега… если повезет.
Итак, что необходимо знать человеку, чья работа в новой компании началась с испытательного срока? Не секрет, что многие работодатели пользуются ситуацией и эксплуатируют будущих сотрудников, не имея на этого никакого права.
Запомните, испытательного срока может вообще не быть. Законом предусмотрены несколько случаев: если на работу взята беременная женщина, мать, воспитывающая ребенка до 1,5 лет, молодой специалист (не прошло 12 месяцев после окончания вуза) или лицо, не достигшее 18 лет. Эти категории соискателей освобождаются от испытательного срока и могут приступать к работе в первый же день. Также это правило распространяется на специалистов, выигравших конкурс на ту или иную должность, и сотрудников, которых перевели из другого отдела одной и той же компании.
Условия испытательного срока должны быть четко оговорены в трудовом договоре. Вас не имеют права уволить без уважительной причины: болезнь или другие серьезные обстоятельства не могут быть поводом для окончания испытательного срока. Максимальный период, установленный КЗОТом, когда вы можете работать «неполноценно», - три месяца. Затем работодатель обязан оформить вас в штат компании либо объяснить причину профнепригодности. Испытательный срок должен быть оплачен в оговоренном заранее размере, чаще всего он не превышает 50% будущего оклада.
В этот период руководство отдела или компании не имеет права заставлять вас заниматься работой, не соответствующей вашей квалификации или будущим должностным обязанностям. Например, если вы пришли устраиваться продавцом в интим магазин, а владелец точки требует от вас стриптиза для постоянных клиентов – это явная провокация и превышение служебных полномочий. Смело пишите заявление об увольнении, о потере такой работы сожалеть не стоит.
Не стесняйтесь просить совета или помощи у коллег по отделу. Наша психология заставляет нас в одиночку преодолевать все трудности, заранее считая окружающих врагами. Напротив, постарайтесь подружиться с коллективом. Это поможет вам быстрее освоить профессию и покажет руководству, что вы уже стали членом команды, а значит, испытательный срок успешно пройден!
Вставить в блог/на сайтСкопируйте и вставьте специальный код в блог или на сайт:
Предпросмотр:
07.09.2009
Словосочетание «испытательный срок» наверняка знакомо каждому, кто хоть раз устраивался на работу. Эти два слова означают, что несколько недель соискателю...
